București
România
Coordonatorii de sector sunt responsabili de buna desfășurare a procesului de finalizare a comenzilor în întregul depozit în fiecare zi. Principala lor sarcină este de a gestiona numărul de manipulanti ("pickers") din fiecare sector pentru a asigura un proces de îndeplinire a comenzilor fără probleme. Pentru a putea aloca munca în mod eficient, coordonatorii utilizează date actualizate din sistemele noastre informatice cu privire la numărul de comenzi din fiecare sector.
Pe lângă faptul că lucrează cu date, coordonatorii de departament trebuie să fie capabili să comunice asertiv. Ei trebuie să fie capabili să explice celorlalți angajați ai depozitului funcționarea de bază a fiecărui sector și transferurile necesare de personal între aceste sectoare.︀︍︄︂︌︌️︋︄︌︅︁︁︁︎︌︉︋︋️︂︎︉︎︅︈︃️︁︂︎︋
Despre Rohlik
Rohlik este liderul din Europa Centrală în e-grocery.
Prezenți în Cehia, Ungaria, Austria și Germania. În curand ne vom extinde și în alte țări.
Ce oferim
Rohlik crește rapid, la fel și tu. Te vei confrunta cu o nouă provocare în fiecare zi. Va trebui să rezolvi probleme pe care nu le-ai rezolvat niciodată până acum. Îți oferim o muncă interesantă care sa te provoace. Nu este pentru toată lumea, dar îți va plăcea aici dacă îți place să faci ca lucrurile să meargă înainte.
Vei construi unul dintre cele mai bune servicii din lume. Din momentul în care ni te alături, vei avea oportunitatea de a schimba direct viețile clienților noștri în bine.
Indiferent de departamentul sau rolul în care te vei afla, munca ta va fi esențială și va face parte din schimbarea. Dacă ai o părere și nu te temi să o exprimați, vei fi auzit. Clientul nostru este centrul universului nostru, astfel încât toți cei care pot îmbunătăți experiența clienților sunt îmbrățișați și sprijiniți să facă un pas înainte și să propună o soluție.
Credem în oamenii noștri. Fiecare poate decide de unde va lucra sau de câte vacanțe nelimitate se va bucura. Totul este să terminăm munca, nu de unde este făcută.
În conformitate cu politica noastră de responsabilitate personală, am eliminat bonusurile obișnuite. Credem cu tărie că stimulentul de a-ți face cel mai bine activitatea nu ar trebui să fie într-un bonus trimestrial. Dar nu iti faceți griji, nu te vom plăti cu alune. Dorim să folosim smântâna culturii, motiv pentru care oferim cele mai de top salarii fixe din piață.
Apreciem opinia ta. De aceea am lansat sistemul de recunoaștere de la egal la egal, în care toată lumea are dreptul să-și îmbrățișeze colegii și să le acorde credite la cafeneaua noastră internă.
Angajații noștri sunt clienții noștri valoroși. Apreciem feedback-ul tau și dorim să utilizezi serviciile noastre cât mai mult posibil, așa că iți oferim abonament premium fără alte plăți.
Nicio persoană Rohlik nu poate primi vreodată suficiente provocări! De aceea le organizăm pe cele axate pe sport. Precum alergarea, ciclismul sau drumețiile. Și ce nu e de ratat în afară de colegii grozavi? Ei bine, recompense tentante. Nu ar fi posibil fără ei
Indiferent că este vorba despre comerț, dezvoltare software, logistică, business intelligence și multe altele, luptăm pentru cotă de piață într-un mediu provocator, dar luptăm ca o echipă. Ne-am întors unul pe altul și nu uităm să ne distrăm împreună. Ne bucurăm împreuna în mod constant de degustări de produse noi, grătare și petreceri.
Ne potrivim?
Scopul nostru în viață este să îmbunătățim viața altor oameni. O astfel de misiune este dificilă, viața la Rohlik este dificilă – nu este pentru toată lumea.
Este cea potrivită pentru tine?
curios cum e la noi ?
Scrie câteva cuvinte despre voi și să ne conversam.